办公室里谁才是老大?toutiao

2019-01-12 04:58:17 来源: 湘潭信息港

办公室里谁才是老大? 办公室里来了新上司,与其平级的老上司是个什么态度?同一个经理职位有两个副职竞争上岗,他们之间是明争还是暗斗?职务的Title不同两个月的宝宝咳嗽怎么办
,说话的分量在公司里却轻重相当,两人共处信奉的是什么原则?……办公室中到底谁是真正的“老大”?合作还是斗争,这是一个重要的问题。
斗争小孩干咳怎么办
?心目中的位子被夺走了
Rick原某计算机服务公司人事主管
我在原先的公司做人事做得很好,可是去年年底突然领导说要任职重组,过完年后职位都有大的变动,所以年底到新春的一段时间让大家有个心理准备,要竞争上岗的抓紧表现,要保住位子的也应自己努力。本来,我由于业务技术好又兼任人事的工作,已经扮演了人事部门的重量级角色。
在公司招聘时,都是由我全权做主考官,不仅测试应聘者的技术能力还以人力资源的身份和他们进行面谈,有相当的招聘经验,因此,我觉得接下来那个人事部经理的职位非我莫属,心中有80分的把握,挺笃定的。可是,没想到,结果,人事经理的位子却被另一个平时很沉闷、只管技术操作没什么招聘经验的人夺走了,而我却被调去从事原来的很技术性的工作。我觉得很郁闷,突然心里空落落的,感觉自己之前白忙一场,又回到了原地。才没几天工夫,我已经受不了这种极大的落差。
冷静下来以后,我作了自我反省,得到了一些教训。其实,我在职时候太锋芒毕露,本来应该将技术活作为己任,却因为兼职人事而本末倒置,将工作重心放到了人事上面,而忽略了自己的本分工作。那个取代我的人,看似默默无闻埋头苦干,其实是在提高自己的业务水平,同时他也不忘搞好人际关系,低调地树立自己在同事们面前的良好形象,而不是像我张扬地开展哪怕不是自己本职的工作,难免会招来冷眼和排挤。
也因为我自己太高姿态、太盲目自信的关系,忽略了竞争对手的迎头急追,自己只知道表现,却没看见别人暗中利用机会巧取的事实。所以,到头来被人当头一棒,也只怪我自己太目中无人,没有看到潜在的危险、没有忧患意识。想当然的结局给了我大大的教训,我想以后在职场上,我应该懂得适度的低调行事。
合作?空降兵的复杂环境
J.E.仓储贸易公司主管
一年多前我被公司派往国外深造,那时的身份只是一名公司的普通职员,而现在我深造回来后小孩晚上咳嗽怎么缓解
,马上就被升为部门的主管,从理论上讲,我是“跳级”了。目前公司里面跟我同
一级别的还有另外3个人。
刚开始回国工作的一个阶段,总觉得自己不是很适应得过来,因为工作中会无形地受到一点阻力和排挤。其他主管们是通过自己慢慢熬、慢慢拼命,才晋升到这个位置的,而我却属于“异类”,由于出国外派关系轻而易举得来了升职,与他们平起平坐。其实我很明白他们的这种心态,也对此表示十分理解。
我想,唯有从自己这方面做起,改善大家对我的态度,达到大家的和平共处和和睦互助的理想工作状况。因为我很清楚,为了能够让自己在工作中取得一定的主动性,首先处理好跟同级别主管们的人际关系是至关重要的。
在日常工作中坚持自己的原则和不损害自己部门利益的前提下,懂得一定程度上的妥协和让步,不与其他部门有正面的冲突;在工作以外的时间,尽量与其他同事多多沟通,取得一些问题上的共识,改变他们对我的印象,使他们在心理上感觉我和他们是同一战线上的人。
的确,通过这样潜移默化的方式,现在已经大大改变了以前很不利的情况。经过将近半年的努力,目前在工作中已经基本不存在有人故意阻碍的问题。我相信良好的人际关系是顺利开展工作的大前提,我也必须使其他同事认同我、信服我,才能保证自己更加顺畅地工作。
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